In de transport- en logistieke sector vindt een belangrijke wijziging plaats, namelijk: de nieuwe cao. Je leest er hier meer over.
De nieuwe cao voor uitzendkrachten (voor de branche van uitzendwerk via o.a. Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) en Nederlandse Bond van Bemiddelings‑ en Uitzendondernemingen (NBBU)) treedt in werking op 1 januari 2026 en heeft gevolgen voor bedrijven die inzetten op flexkrachten, waaronder uitzendchauffeurs en logistieke krachten.
Wat verandert er concreet?
Hier de belangrijkste wijzigingen op een rij:
- Recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten: het arbeidsvoorwaardenpakket van een uitzendkracht moet minimaal gelijkwaardig zijn aan dat van een vast dienstverband bij de opdrachtgever. Niet per se elk onderdeel één-op-één, maar het totaal aan voorwaarden (loon + toeslagen + vakantiedagen + vergoedingen etc.) moet gelijkwaardig zijn.
- De oude inlenersbeloning (waarbij uitzendkrachten in grote lijnen de loonschalen van de opdrachtgever volgden) vervalt. Het nieuwe systeem is breder en bevat alle arbeidsvoorwaarden.
- Pensioenregeling wordt aangepast: vanaf 1 januari 2026 gaan de pensioenpremies voor uitzendkrachten fors omhoog. Bijvoorbeeld werkgeversbijdrage stijgt naar ongeveer 15,9% en werknemersbijdrage naar 7,5%.
- Verandering in reserveringen en regelingen zoals vakantiebijslag, feestdagen en vergoedingen. Vaste percentages/reserveringen vervallen. In plaats daarvan geldt wat de opdrachtgever hanteert.
Waarom is dit belangrijk voor de transport- en logistieke sector?
- Door de nieuwe cao sluiten de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten beter aan op die van vaste medewerkers. Dit versterkt de positie van uitzendkrachten en draagt bij aan een duurzame en professionele samenwerking tussen uitzendbureau, uitzendkracht en opdrachtgever.
- Een transparante en volledige uitwisseling van arbeidsvoorwaarden tussen opdrachtgever en uitzendbureau versterkt de samenwerking. Door duidelijke afspraken over verlof, toeslagen en vergoedingen kunnen we samen risico’s minimaliseren en zorgen voor een vlekkeloze verwerking en tevreden uitzendkrachten.
- Door samen te zorgen voor gelijke arbeidsvoorwaarden voor flexkrachten versterken we niet alleen de positie van de uitzendkracht, maar dragen we ook bij aan een eerlijke concurrentie en een sterke, stabiele sector waarin iedereen profiteert.
- In de transport- en logistieke sector, met strakke deadlines, internationaal vervoer en onregelmatige werktijden, is het belangrijk dat arbeidsvoorwaarden zoals toeslagen en vergoedingen nauwkeurig worden toegepast. Samenwerken met een gespecialiseerd uitzendbureau zoals JobTrans zorgt ervoor dat deze complexe regelingen correct worden verwerkt, waardoor onvoorziene kosten en claims worden voorkomen en de continuïteit van jouw operatie gewaarborgd blijft.
Wat betekent dit voor jouw organisatie?
- Gezamenlijk inzicht in arbeidsvoorwaarden
Breng in kaart welke arbeidsvoorwaarden gelden voor vaste medewerkers (zoals loon, toeslagen, vakantiedagen, vergoedingen en pensioen) en vergelijk deze met de voorwaarden voor uitzendkrachten. Zo zorg je samen met je uitzendpartner voor een transparante en correcte toepassing.
De opdrachtgever heeft hierbij een wettelijke verplicht om erop toe te zien dat uitzendkrachten minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden ontvangen als medewerkers die rechtstreeks in dienst zijn in vergelijkbare functies. Dit is vastgelegd in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). JobTrans ondersteunt organisaties in dit proces met haar expertise. - Verbeter de samenwerking met je uitzendpartner
Ga in gesprek met je uitzendbureau om ervoor te zorgen dat zij beschikken over volledige en actuele gegevens. Stem verlonings- en administratiesystemen goed op elkaar af voor een soepele en efficiënte verwerking. - Duidelijke communicatie
JobTrans informeert haar uitzendkrachten ook over de wijzigingen. Deze communicatie vindt plaats in samenspraak met de opdrachtgever, zodat alle betrokken partijen dezelfde boodschap ontvangen. Zo zorgen we voor begrip, vertrouwen en een vlekkeloze overgang.
Wat betekent dit voor uitzendkrachten?
Vanaf 1 januari 2026 verandert er iets voor jou als uitzendkracht: je krijgt minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste collega’s in hetzelfde werk. Dat betekent: hetzelfde pakket loon, vakantiedagen, toeslagen, pensioenregeling. Omdat JobTrans deze uitgangspunten in grote lijnen nu al toepast, betekenen de veranderingen geen grote omslag voor onze uitzendkrachten.
Conclusie
De nieuwe cao biedt bedrijven en uitzendbureaus de kans om de samenwerking te versterken. Door samen arbeidsvoorwaarden helder af te stemmen en processen goed te regelen, creëren we een transparante, stabiele en professionele flexmarkt. Zo bouwen we samen aan een transport- en logistieke sector waarin bedrijven en mensen nóg beter gaan presteren.